La performance au coeur du recrutement
Le recrutement boosté par un algorithme inédit sur le marché.
Entreprises
Confiez-nous vos recrutements de terrain et obtenez des recrutements en un temps record grâce à une technologie révolutionnaire.
Nos domaines d’expertise
Chez Swipelink, nous croyons que la spécialisation est une véritable source de valeur. C’est pourquoi nous avons choisi de concentrer notre expertise sur un seul domaine : les métiers de terrain. Trop souvent négligés par les cabinets de recrutement traditionnels, ces postes requièrent un processus de recrutement unique, adapté à leurs spécificités et exigences.
Une offre imbattable
Rapide
Quel que soit le poste ou la localisation, Swipelink s’engage à vous fournir 4 profils qualifiés dans un délai de 15 jours après réception de votre fiche de poste ?
Au succès
Chez Swipelink, nous croyons fermement en notre efficacité, c’est pourquoi nos services sont 100 % basés sur la performance. Aucun coût à avancer : vous ne payez qu’au moment de la signature du contrat de travail. Et pour encore plus de sérénité, nous garantisson.
Simple
Pour simplifier au maximum le transfert des candidatures, nous mettons à votre disposition plusieurs options de fonctionnement :
- Transfert des candidatures par email
- Mise à disposition d’un outil de gestion de projets gratuitement
Tarif attractif
Swipelink est le cabinet de recrutement le plus compétitif en France. Si vous trouvez une offre moins chère ailleurs, nous nous engageons à vous proposer une solution encore plus avantageuse.
Ils nous font confiance
Témoignages clients
Questions fréquentes
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet de recrutement, c’est bénéficier d’une expertise reconnue, d’une rapidité d’exécution et d’un gain de temps précieux.
Pas besoin d’investir dans de nouveaux outils ou de former vos équipes : nous mettons à votre disposition des solutions clés en main, conçues par des experts, pour répondre efficacement à vos besoins de recrutement.
Pourquoi Swipelink et pas un autre cabinet ?
Pourquoi choisir Swipelink plutôt qu’un autre cabinet ? Parce que nous sommes bien plus qu’un simple cabinet de recrutement. Swipelink est une startup innovante, reconnue et soutenue par la ville de Paris, qui révolutionne le secteur du recrutement grâce à des solutions technologiques inédites.
- Un algorithme exclusif : Développé en interne, il optimise le processus de sélection pour vous proposer les meilleurs talents en un temps record.
- Une application candidat révolutionnaire : Disponible dès février, elle simplifiera et accélérera la mise en relation avec des profils qualifiés.
- Un logiciel SaaS métier inédit : Conçu pour répondre aux besoins spécifiques des recruteurs, il sera également lancé en février pour transformer votre expérience de recrutement.
- Un engagement à la performance : Aucun frais à avancer, vous payez uniquement au succès, avec une garantie incluse pour plus de sérénité
Swipelink, c’est l’expertise, l’innovation et la transparence au service de vos recrutements. Rejoignez la révolution !
Comment un cabinet de recrutement est-il plus performant que moi ?
Un cabinet de recrutement est plus performant car il s’appuie sur des outils, des méthodes et une expertise dédiés exclusivement au recrutement. Voici pourquoi :
- Accès à un réseau élargi : Les cabinets disposent d’une base de données étendue et de canaux spécialisés pour identifier rapidement des candidats qualifiés.
- Des outils technologiques avancés : Chez Swipelink, par exemple, nous utilisons un algorithme exclusif et un logiciel SaaS innovant qui optimisent la recherche et la sélection des talents.
- Expertise métier : Les recruteurs sont formés pour évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité des candidats avec précision.
- Gain de temps : Recruter est un métier à part entière. En externalisant, vous pouvez vous concentrer sur vos priorités opérationnelles tout en ayant l’assurance d’un recrutement efficace.
- Engagement sur les résultats : Contrairement à un recrutement interne, un cabinet comme Swipelink s’engage à livrer des profils qualifiés dans des délais très courts, avec un paiement uniquement à la performance.
Faire appel à un cabinet, c’est comme confier une mission complexe à un expert : plus rapide, plus précis, et avec une garantie de résultat.
Quand faire appel à un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet de recrutement est pertinent dans plusieurs situations spécifiques :
- Manque de temps : Lorsque vos équipes internes sont déjà surchargées ou que vous devez pourvoir un poste rapidement.
- Recrutement complexe : Si vous recherchez des profils rares, spécialisés ou difficiles à trouver sur le marché.
- Besoin d’expertise : Les cabinets disposent de méthodes, d’outils et d’un savoir-faire pointu pour évaluer et sélectionner les meilleurs talents.
- Expansion ou restructuration : Lors de phases de croissance rapide ou de réorganisation nécessitant plusieurs recrutements simultanés.
- Gain d’efficacité : Lorsque vous souhaitez réduire le coût et le temps associés à la recherche et à la sélection des candidats.
- Accès à un réseau élargi : Les cabinets ont des bases de données et des connexions qui permettent de toucher des candidats inaccessibles par les canaux traditionnels.
En résumé, un cabinet de recrutement comme Swipelink est votre meilleur allié lorsque vous avez besoin de résultats rapides, précis, et sur-mesure, sans alourdir votre charge de travail.
Comment débaucher un candidat ?
Débaucher un candidat, ou attirer un talent actuellement en poste, nécessite une approche stratégique, éthique et bien structurée :
- Identifiez les talents clés : Déterminez précisément le profil recherché, ses compétences, son expérience et son secteur d’activité. Utilisez des outils comme LinkedIn ou des bases de données professionnelles pour repérer les candidats actifs et passifs.
- Adoptez une approche discrète : Prenez contact de manière confidentielle, en personnalisant votre message pour capter son intérêt. Mettez en avant les atouts de votre entreprise et les opportunités qu’elle offre.
- Proposez une valeur ajoutée : Un candidat en poste ne quittera pas son emploi pour une proposition similaire. Mettez en avant des avantages différenciants : perspectives d’évolution, culture d’entreprise, salaire, ou équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
- Soyez éthique : Assurez-vous de respecter les réglementations en vigueur et de ne pas adopter des pratiques déloyales ou agressives. L’éthique joue un rôle clé dans la réputation de votre entreprise.
- Collaborez avec des experts : Faire appel à un cabinet de recrutement comme Swipelink peut vous aider à attirer ces talents de manière professionnelle et efficace. Nous disposons d’outils et de méthodes éprouvées pour engager les candidats les plus pertinents en toute discrétion.
Débaucher un candidat, c’est avant tout savoir créer une proposition convaincante et offrir une opportunité qui fait réellement la différence.