Généralement, les tarifs se situent entre 12 % et 25 % du salaire annuel brut de la personne recrutée. Cependant, chaque cabinet pratique sa propre politique de prix, qui dépend du poste à pourvoir, du niveau d’expertise requis et du mode de facturation. Dans cet article, nous vous présentons les différentes formules de paiement (forfait ou pourcentage), les modalités de règlement (acompte, frais initiaux ou 100 % à la performance) et les prestations généralement incluses.
Facturation forfaitaire ou proportionnelle ?
La facturation forfaitaire
Certains cabinets de recrutement proposent un prix fixe, négocié avant le lancement de la mission. Cette formule a l’avantage de la simplicité et de la prévisibilité : vous connaissez le budget exact à allouer au recrutement.
- Avantages : budget clair, bien adapté aux besoins spécifiques.
- Inconvénients : moins flexible en cas de modification du poste à pourvoir.
La facturation au pourcentage du salaire brut annuel
Le pourcentage est la formule la plus courante, oscillant entre 12 % et 25 % du salaire brut annuel du candidat recruté.
- Avantages : le cabinet est encouragé à trouver un profil de qualité, aligné sur votre intérêt.
- Inconvénients : le coût peut rapidement grimper pour des postes à forte rémunération.
En général, les recrutements réalisés pr Swipelink sont facturés en dessous de la moyenne des cabinets de recrutement présents sur le marché.
Les modalités de paiement
Le versement d’un acompte
Bon nombre de cabinets demandent un acompte au démarrage. Celui-ci couvre :
- Les frais de diffusion d’annonces et de sourcing.
- Le temps consacré à la recherche et aux entretiens préliminaires.
- Les outils et bases de données mobilisés.
Les cabinets 100 % à la performance
Une poignée de cabinets n’exige aucun paiement tant que le candidat n’a pas été recruté.
- Atout principal : aucun coût si la mission n’aboutit pas.
- Inconvénient : le pourcentage est souvent plus élevé, car le cabinet supporte l’intégralité du risque.
Swipelink est l’un des seul cabinet de recrutement à facturer ses services 100% à la performance.
Quelles prestations sont incluses dans les honoraires ?
Lorsque vous réglez les honoraires d’un cabinet de recrutement, vous bénéficiez en général de :
- Sourcing multicanal : diffusion des offres, chasse sur les réseaux professionnels, partenariats…
- Évaluation approfondie : entretiens, tests techniques et psychométriques, contrôles de référence.
- Accompagnement du candidat : suivi de l’intégration, négociation salariale, conseils RH.
- Garantie de remplacement : en cas d’échec ou de départ du candidat dans les premiers mois, certains cabinets prévoient une clause de remplacement.
En général, le prix d’un recrutement va varier en fonction du type de poste, des services demandés au cabinet de recrutement et du salaire du futur employé. Afin de choisir avec quel cabinet de recrutement, n’hésitez pas à consulter notre article
